你是工作的奴隶还是主人 ?

       前段时间，圈主在项目中与一位客户交谈，在圈主问到，你有什么诀窍能够吸引和留住优秀人才时，他毫不犹豫的回答：自由。当他的经理们能够达成他要求的业绩目标时，他就给予他们自由，包括资源分配、管理方式，等等，反之，未达成目标时，经理们的自由就会被没收，这里当然不是指人生自由啦，而是会被要求按照他的方式来管理团队和分配资源。所以，这些经理们总是会竭尽全力的去完成业绩目标，以换取宝贵的自由。

       当下，心里便有强烈的认同感，想把自己的心得理解写一写，跟大家交流分享。自由的话题太大了，圈主还没悟到那个份上，所以，这里仅跟大家谈谈职业自由。

什么是职业自由

       客观上具备较多的机会，主观上追求更大的责任。

       职业自由具备两大要素，一是客观自由，二是主观自由。

       客观自由指的是你所从事的工作能够给你足够的学习机会，以及有适合你的发展路径，当然，除此以外，能够保障你的基本生活也是必须的。其中，学习机会是说，能够让你在工作中不断提升自己的能力和知识，而不是年复一年日复一日地做着一样的工作。发展路径就因人而异了，因为每个人的诉求不同，对路径的需求也就不同，只需看现在的工作能否带你走到你的最终目标即可。

       打个比方，如果你是个特别喜欢钻研技术的人，但是你所在的公司却非常的销售导向，技术资源投入少、技术人员的发展受限，并且，即便是跳槽出去，在这样一家公司的工作经历也无法帮助你谋求更好的技术发展机会，这个时候，你的个人目标就很难通过现在的职业路径实现，客观自由受阻。

       主观自由就取决于自己了，而不是靠别人给的，它实现职业自由的关键因素。如果一句话概括，主观自由就是你能够认识到你在为自己工作，而不是为公司、为老板、为爸妈、为金钱……只有意识到这一点，你才能把职业当成实现自己人生目标的工具，通过不断追求更大的责任，从工作中获取更大的价值。

       有时候，我们很容易因为职场的复杂而陷入到患得患失的境地，比如，我今年那么努力，好像由于老板不喜欢我，只拿到了很少的加薪比例，我为什么还要主动努力？某某同事比我承担的事情少，他升职了我却没有，为什么我还要承担责任？对于这些问题，圈主不会像那些所谓成功人士那样，站在资本家的角度站着说话不腰疼地给年轻人灌味精鸡汤、劝大家忍气吞声继续努力，圈主的意见是：如果你的工作是一个难得的好机会，能够帮助你实现自己的人生目标，那么，拿走自己想要的，学到自己所需的，获取了最大价值以后再离开吧；但是，如果你有其它类似的机会能够实现目标，并且这里的不公平事件经常发生，已经严重影响了你的工作热情，那么，请立即离开，千万不要混在这里，不要以此为借口停止努力，那浪费的是你自己的生命。

       为什么追求职业自由

       职业自由是能使自己变得更好的机会。

       以上我们谈过了职业自由的定义，那么我们为什么要追求职业自由呢？圈主认为，职业自由是能够让自己变得更好的机会。之所以这样说，有两个原因，一是自由带来的责任会倒逼自己做得更好，二是自由能够给你机会多尝试多提升。

       关于自由和责任倒逼的例子，不知大家有没有过这样的经历：对于一些难度在你接受范围内的工作，当你的上级给予你充分的自由和授权，由你负责完成并且与管理层或者客户汇报时，往往你的努力程度，比你完全按照上级的想法执行并且由他负责与管理层或客户汇报的努力程度会高很多，因为你感受到了自由背后的责任，你需要自己负责最终结果，这种压力会迫使你发挥出自己最大的潜力，这就是自由背后的责任起到的作用。

       关于多尝试多提升，圈主举这样的例子：在外资企业工作的朋友可能会注意到，同样的职位，国外的人通常比国内的人年长很多。之前曾经看过美世咨询的统计数字，外国管理者的平均年龄比中国管理者的平均年龄大5岁以上，同样一位经理，外国人平均年龄35岁，中国人可能只有30岁。个中原因这里不多说，主要是由于经济发展快速和人才稀缺，在中国企业常常是拔苗助长的模式。

       这里想要说的是，在同一家公司，即便一个30岁的中国经理的能力经验不及35岁的美国经理，但他仍然是比一个30岁的外国员工能力强，因为这个中国经理多了更多的自由去尝试，更多的机会去试错，而这名外国员工受限于他的职位，更多还是听从上级经理的工作安排，自由度相对较小，试错机会少。因此，可能这位中国经理的成长历程跌跌撞撞、挫折无数，但是，只要他足够聪明、足够抗压，挺过之后，成长是很快的。这就是，自由带来的试错和成长机会。

实现职业客观自由的方法

       预知自由背后的限制，从而给自己选择限制的权利，实现客观自由。

       我们前面谈到了职业自由的好处，大家可能会想知道，如何才能实现职业自由呢？我们依然从主观和客观的角度来谈，这一部分谈的是如何实现客观自由。

       先知穆罕默德在回答门徒哈利关于“一个人是否能够独立且自由地做他想做的事情”时这样回答：他让哈利一只脚站着，于是哈利抬起左脚，接着穆罕默德要他抬起右脚，哈利很困惑的说那怎么可能，于是，穆罕默德说，一开始你是可以选择右脚的，但是现在不行了。一个人总是能够自由地抬起他的第一只脚，但是当第一只脚被抬起之后，另一只脚就被定在地上了，这便是一开始自由选择之后带来的限制。也就是说，自由有其一定的限制，这些限制以外并无自由。

       职业也是一样，当你毕业的时候，面临很多的选择，你可以成为一个咨询顾问，也可以是一个审计师，甚至一名程序猿。（当然，其实这个时候你可能已经受到一定限制，这个限制就是你大学读的专业。）但是，一旦选择了某种职业某家公司，就不可避免会受到行业、公司、上级等等各方的一些限制。所以，因为自由连带着这些限制，你需要在一开始就预知这些限制，并且给予自己选择限制的权利。

       也就是说，如果你一开始就知道自己的目标，也知道哪些职业机会能够帮你实现目标，而哪些职业机会不能，那么你进入能够帮你实现目标的职业机会之后，自然愿意承担更大的责任，来更快地实现自己的目标，这样，实现主观自由的可能性就越大。

实现职业主管自由的方法

       调整心态，从追求职业安全转为追求职业自由，实现主观自由。

       聊完客观自由的实现，这里我们来谈谈主观自由的实现。圈主认为，实现主观自由的方法除了明确自己的人生目标之外，完全取决于自身心态的调整，即，你必须从追求职业安全到追求职业自由。

       弗洛姆在《逃避自由》中说，自由并不是人类必须追求必须获得的，相反，人类往往跟随自己的意愿，即逃避自由，而人类逃避自由的意愿可能要强于追求自由的意愿。

       我们前面曾经说过，自由往往是跟责任相连的，由于这种责任，很多人其实是不愿意追求职业自由的，宁愿放弃职业自由以换取职业安全，尤其是在经济下行、工作机会减少的时候。所以，他们不愿意去尝试新的机会，不愿意去试错，不愿意去创新，担心过程中的压力，也担心失败之后无法承担责任，所以，他们放弃了追求职业自由，换取一时苟安。

       但是，当他们为了一时苟安放弃职业自由这一让自己变得更好的机会后，久而久之，他们将发现自己的竞争力逐渐下降，而竞争力的下降反而让他们变得越来越没有安全感，进而更加恐惧自由和责任，形成恶性循环。所以，要实现职业自由，首先是心态的调整，做到这点，你才会进入一个良性循环。

       那些甘愿做奴隶的人们，不会知道自由的力量！